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副科级以上干部月考核管理办法(试行)

2013-07-09 来源:毕节职业技术学院 浏览:1364

副科级以上干部月考核管理办法(试行)

 

第一条   为全面、客观、公正、准确地考核职院副科级以上干部履行工作职责,政治业务素质和履行职责情况,充分调动广大中层干部工作积极性,加强对副科级以上干部的管理与监督、激励与约束,充分体现管人与管事相结合,围绕职院教育事业的发展积极努力工作,推动职院实现又好又快、更好更快发展,制定本办法。

第二条  考核工作坚持以下原则:党管干部原则;实事求是、客观公正原则;全面考核、注重实绩原则;民主公开、职工公认原则;定性与定量相结合原则。

       第三条  本办法适用于副科级以上干部。

       第四条  考核内容    

依据干部履行岗位职责情况和每月完成工作任务情况,从月工作任务、出勤、工作效果、工作有无重大失误等方面对干部进行综合考核。

第五条  考核办法(100分)

1)工作任务完成情况(5分)

    1、优秀(5分):工作的进度、质量、标准达到职院的要求。

    2、良好(4分):工作的进度、质量、标准总体达到职院的要求,但还存在一定差距。

    3、合格(3分):工作的进度、质量、标准基本达到职院的要求,存在较大差距。

    4、不合格(3分以下):工作的进度、质量、标准没有达到学院的要求,存在很大差距。

  (2)出勤情况(90分)

按照毕职院发【20101315号文件执行。无故旷工一天扣5分。

  (3)工作有无重大失误(5分)。有一次重大失误扣5分,同时按照有关法律法规给予党纪、政纪处分或追究法律责任。

 

2010715

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